Proposta patronal ataca direitos dos trabalhadores
Em reunião realizada entre a categoria patronal e os Sindicatos de Trabalhadores, no último dia 19, os patrões apresentaram uma contra proposta a pauta de reivindicações encaminhada pelos sindicatos, que além de nem mesmo repor perdas inflacionarias do período da data base da categoria, ainda tentam retirar conquistas históricas da Convenção Coletiva dos metalúrgicos(as).
No momento de grande dificuldades pela qual passam os trabalhadores (as) com o crescimento da inflação, principalmente com o aumento dos preços dos alimentos e dos combustíveis que encarecem o custo de vida.
Os principais impactos para queda do poder aquisitivo das famílias vieram da elevação dos preços dos alimentos, bebidas, habitação e transporte, em especial com o constante aumento no preço dos combustíveis. A política imposta pelo governo federal impõe essa drástica redução na qualidade de vida da população brasileira.
Os patrões apresentaram a seguinte proposta:
Reajuste Salarial de 8% parcelado em 02 vezes, sendo
4% em junho/2022 mais 4% em outubro/2022;
Retirada da cláusula da Convenção do Quinquênio/Triênio e da cláusula da Parcela Rescisória Adicional com um claro objetivo de reduzir o custo da mão de obra e baratear o custo da demissão, ou seja, cria as condições de aumentar a rotatividade nas empresas.
A inflação do período da Data Base ( julho/2021 a junho/2022) pelo INPC-IBGE atingiu o índice de 11,92%.
Os Sindicatos e Federação dos Metalúrgicos rejeitaram a proposta dos patrões e reafirmaram a pauta já encaminhada ao patronal.
A unidade da categoria é fundamental para o enfrentamento da sanha das empresa.
Novas rodadas de negociações foram agendadas. Segue os eixos da proposta dos trabalhadores (as).
Continue acompanhando o site para ficar informado sobre as rodadas de negociações. Abaixo, os principais pontos da pauta de reivindicações da categoria para a Campanha Salarial deste ano.
• Reajuste salarial pelo INPC/IBGE mais 5% de aumento real
• Piso Salarial Profissional
• Cesta Básica
• Plano de Saúde
• Proteção aos trabalhadores quanto a rotatividade, ao trabalho remoto e do egresso do INSS
•Combate a todo tipo de assédio
• Equidade de gênero e de raca
• Ultratividade
• Acordo aditivo a CCT para o setor de manutenção e montagem industrial
• Manutenção das conquistas da Convenção atual
